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股权设计常见问题

问题:

为什么要设计以及如何设计股权架构?

提问者:某小姑娘提问时间:2019-08-10阅读量:260 有1个回答

为什么要设计以及如何设计股权架构?

米克斯

股权设计是公司分配机制的重中之重,是公司前进的发动机。做好股权设计,是老板治理好企业的新思路,是一项令企业基业长青的艺术。股权设计是为了达成激励目标,而股权激励的终极目标,是“共赢”,即在企业内部建立一套让所有利益相关者共赢的机制。

我前两天在睿融的G·SSC参加过一场股权设计的公开课,现场李老师的分享让我很受用,我给你分享一点:

企业股权模式不是一成不变的,股权设计会伴随企业运营过程的始终,如何进行贴合自身的股权设计,是老板的必修课。企业股权设计永远都没有理想方案,只有基于现实情况的折中方案。

老板要赚钱,企业要成功,也离不开这个核心要素——设法调动全员积极性。

如何激发员工积极性?

需要借助分配机制,而非人治。当员工的任何一个行动、一个目标背后都有一套合理的机制在推动时,他们就会迸发出无限的潜能。

员工的工作常态,是在全力以赴?还是在全力应付?皆取决于企业的分配机制,机制设计好了,即使老板每天不来公司,员工依然会全力以赴,老板才能“坐享其成”,轻松赚钱。

股权设计是公司分配机制的重中之重,是公司前进的发动机。做好股权设计,是老板治理好企业的新思路,是一项令企业基业长青的艺术。


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